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新增求职资讯功能 Facebook化身人力银行

时间:2019-08-22 编辑:

个人化社群逐渐成为雇主用以评估求职者是否适任的工具。顺应趋势,Facebook于週三(15日)开放美国和加拿大的企业在其专页上免费发布徵才资讯,与求职用户直接互动。Facebook广告业务副总Andrew Bosworth表示,新功能主要以招募人才时常面临困难的中小型企业,尤其是想要雇用兼职或计时员工的企业为目标客群。

企业以新增工作书籤的方式填写职位缺额,招募资讯即会发布于主页上并显示于粉丝用户的通知列表中。此外,Facebook允许企业付费,让讯息触及更广泛的潜在求职者。造访用户只要点击「立刻申请」的选项即可申请开放职缺,Facebook将依据既有的资料自动填入个人资讯,求职者能够在送出申请前检视并编辑,自行选择欲向僱主分享的资讯。发送后,求职者便能够与企业及其他求职者进行对话。

■Facebook求职功能分享影片(影片自/YouTube)

事实上,用Facebook找工作并非新话题。许多人力银行早将Facebook作为宣传平台,刊登企业的各项徵才讯息,亦有就业网站曾结合Facebook资讯,为用户彙整具内应优势与更佳录取机会的职缺清单。然而,Facebook约18亿用户及其网路影响力,使企业与求职者更轻而易举地联繫,同时省去搜寻求职者个人社群的时间成本,俨然对各大线上就业平台形成一大威胁。

目前此项新功能已在美加地区被一些小型企业使用,且在平台上获得成功的回馈。然而,相较于以往偏向消遣、娱乐的特性,此一涉及工作机会的新功能,未来是否对用户在平台上的活跃性产生冲击,需透过更广泛且长期的应用来检视。